Nye tidsklemma for 60 åringene!
Ny forskning viser at mange ansatte i 50 til 60 års alderen bruker sykelønnsordninger for å hjelpe eldre foreldre. Dette i mangel av bedre permisjonsordninger som sikrer lønn for å hjelpe til - slik systemet forventer at vi skal.
Forskningen kommer fra NOVA og lanseres på et frokostseminar den 22 mai. Lenke til pressemelding finnes her: Sykemeldes for å ta vare på eldre
-Dette bekrefter hva vi har påpekt over mange år og som bekreftes i vår rapport fra Menon Economics om Kostnader ved sykefravær hos pårørende
sa vår fagsjef på NRK Nyhetsmorgen da saken ble presentert idag
Dette aktualiserer 2 viktige områder
- å få en diagnose for å hjelpe sine nærmeste er ikke veien å gå fremover. Sykelønnsordningen er for de som er syke, ikke for å hjelpe sine nærmeste
- arbeidet med å gjennomgå velferds og permisjonsordninger haster, så vi kan få tiltak som hjelper pårørende og arbeidsgivere til bedre og mer forutsigbare løsninger enn i dag
Vi kommer tilbake med en lenger sak om dette men er glad for forskning som bekrefter at det her trengs nye og mer fremtidsrettede løsninger for de utfordringer vi nå står i!
Ny forskning viser at mange ansatte i 50 til 60 års alderen bruker sykelønnsordninger for å hjelpe eldre foreldre. Dette i mangel av bedre permisjonsordninger som sikrer lønn for å hjelpe til - slik systemet forventer at vi skal. Forskningen kommer fra NOVA og lanseres på et frokostseminar den 22 mai. Lenke til pressemelding finnes her: Sykemeldes for å ta vare på eldre. Dette bekrefter hva vi har påpekt over mange år og som bekreftes i vår rapport fra Menon Economics om Kostnader ved sykefravær hos pårørende sa vår fagsjef på NRK Nyhetsmorgen da saken ble presentert idag. Dette aktualiserer 2 viktige områder - å få en diagnose for å hjelpe sine nærmeste er ikke veien å gå fremover. Sykelønnsordningen er for de som er syke, ikke for å hjelpe sine nærmeste - arbeidet med å gjennomgå velferds og permisjonsordninger haster, så vi kan få tiltak som hjelper pårørende og arbeidsgivere til bedre og mer forutsigbare løsninger enn i dag. Vi kommer tilbake med en lenger sak om dette men er glad for forskning som bekrefter at det her trengs nye og mer fremtidsrettede løsninger for de utfordringer vi nå står i!